Contexto

CNV Internationaal trabaja en alianza con los sindicatos y los trabajadores para garantizar que los Derechos Laborales se cumplan.  En este sentido, el equipo de CNV ha diseñado y puesto en marcha un Observatorio de Trabajo Justo (Fair Work Monitor) para conocer las condiciones laborales y de seguridad de los trabajadores en las cadenas de producción y suministro del sector azucarero, minero, de palma aceitera en Latinoamérica, así como en el sector textil (prendas y calzado) en Camboya, partiendo de la voz de los trabajadores mismos.

Este Observatorio usa un sistema de monitoreo digital participativo que inició con fases de prueba y ajuste en la medida que se avanzó en diálogos con los líderes sindicales y trabajadores interesados en dar a conocer las diversas situaciones que se presentan con las empresas para quienes trabajan.

Algunos de los resultados obtenidos a la fecha se encuentran en el Observatorio de los Derechos Laborales del sector azucarero y minero[1]. Para el caso del sector textil encontramos información relevante igualmente sobre los Salarios Dignos principalmente [2]

Actualmente CNV Internationaal realiza seguimiento a dos grandes temáticas: 1. Dialogo Social y 2. Derechos Laborales en las Cadenas de Suministro que incluyen aspectos de Libertad sindical, Salario Digno, Salud y Seguridad en el Trabajo, Trabajo infantil, Trabajo forzado y Género. Para este monitoreo usamos la plataforma digital KoBoToolbox[3] y la interfase al aplicativo KoboCollect, herramientas que hacen parte de la Harvard Humanitarian Initiative (HHI)[4]. Esta herramienta es ideal para trabajos con grupos altamente dispersos y poblaciones ocultas o en entornos difíciles para reunir y administrar abundante información. La participación es totalmente anónima y voluntaria y mantenemos las bases de datos bajo custodia por seguridad de los participantes. Las bases de datos generadas son propiedad de los trabajadores participantes, de sus sindicatos y de CNV Internationaal.

En Latinoamérica, a través de un muestreo no probabilístico (Cotera Mantilla 2022) recolectamos la información usando una encuesta elaborada de forma conjunta entre los líderes sindicales y el equipo de CNV. El método de muestreo se conoce como Muestreo Dirigido por Participantes (Respondent-Driven Sampling-RDS) (Heckathorn 1997, Mullo 2021 y Cotera Mantilla 2022). Este método es ampliamente utilizado en ciencias sociales y de la salud. En el caso del seguimiento a las condiciones laborales y la seguridad en el lugar de trabajo, el RDS se combina con el efecto "bola de nieve", apoyado en el sistema de redes, lo que significa en la práctica que los dirigentes sindicales se ponen en contacto con otros dirigentes sindicales y a su vez con los trabajadores de la empresa azucarera, minera o palmera en el caso de Latinoamérica. Estos trabajadores a su vez se ponen en contacto con otros trabajadores (contratados directamente o subcontratados o tercerizados), a menudo trabajadores desconocidos por los líderes sindicales iniciales.

Por la diferencia en el contexto de la cadena de suministro en donde trabajamos, en Camboya recolectamos la información usando el método de muestreo de conveniencia (Golzar, Tajik, Noor, 2022)[5]. Este método se usa por la proximidad de que los sindicatos tienen con los trabajadores y el hecho que la población de trabajadores dentro del sector de textil es conocido y accesible.

Con este sistema de monitoreo digital buscamos que la voz de los trabajadores sea escuchada y sirva para realizar mayor presión ante las empresas, los organismos de certificación y la sociedad civil.

Esperamos que el Observatorio del Trabajo Justo cuente con información que:  

1.     Describa situaciones y permita conocer patrones y tendencias en materia de derechos laborales de acuerdo con normas, convenios de la OIT y Derechos Laborales de obligatorio cumplimiento y estándares de control, entre otros.

2.     Reúna datos e información sobre la situación y las condiciones de trabajo basada en la información de los propios trabajadores para contrastar entre las fuentes que aporten al debate, sean informes de las empresas, o análisis de entidades que propenden por la sostenibilidad de los mercados, entre otros.   

3.     Empodere a los líderes sindicales y los trabajadores con información que puede ser usada en sus propias estrategias de negociación e incidencia.

4.     Desarrolle estrategias de incidencia política que ayuden a identificar correctivos y mecanismos de mejora en las cadenas de producción y suministros a escala regional e internacional.

Deseamos seguir desarrollando y ajustando los análisis derivados del monitoreo digital de forma adaptativa y rigurosa, de acuerdo con la ética de los datos más actualizados, siguiendo métodos cada vez más adecuados a las necesidades de la información para análisis técnicos, de tal manera que los resultados sean válidos estadísticamente, comparables con indicadores de impacto y entendidos por los trabajadores y líderes sindicales para que logren apoyar las negociaciones sindicales, entre otras. Para ello es necesario fortalecer el equipo en CNV International en la analítica de datos y minería de datos para contrastar los resultados obtenidos desde el monitoreo digital obtenido.

En estos Términos de Referencia se describen los aspectos más importantes para el trabajo solicitado.

Un profesional que puede proponer y realizar análisis a profundidad de acuerdo a las prioridades de comunicación e incidencia política comprable con estándares internacionales a partir de los resultados actuales del Observatorio del Trabajo Justo, para ello deberá revisar las variables de cada componente que aborda el monitoreo digital en las cadenas de azúcar de caña, minería de carbón/metales, palma aceitera y textil, con respecto a los respectivos KPI.

El trabajo consta de 4 componentes así:

1.     Revisión de las preguntas y variables por temas y componentes de las encuestas usadas para el monitoreo de los Derechos Laborales de obligatorio cumplimiento.

i) Revisar las preguntas (variables) e indicadores descritos en el anexo I (Matriz de preguntas para todas las cadenas de valor de CNV Internationaal) para conocer el enfoque del proceso abordado desde CNV Internationaal y el marco lógico de los indicadores KPI anexo II (Matriz marco lógico de preguntas e Indicadores).

ii) Identificar, proponer y sustentar los tipos de análisis posibles y el alcance de los resultados contrastados con estándares internacionales. 

iii) Mantener un cuadro control de seguimiento a los estándares elegidos y el tipo de resultado a obtener para debatir en contextos regionales, nacionales e Internacionales

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2.     Elaboración de nuevos análisis para las cadenas de azúcar, minería de carbón/metales, palma aceitera y cadena textil /calzado

i) Proponer un plan de acción para probar los datos actuales en los nuevos análisis a realizar

ii) Realizar minería de datos que permita contrastar los resultados con otros análisis realizados y publicados.

iii) Realizar los análisis y documentar las metodologías usadas y los programas usados.

 iv) Mantener una matriz de control de las variables y KPI con datos contrastados por país/cadena/región, de acuerdo a lo encontrado.

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3.     Aportar de manera constante al ajuste de la metodología y análisis del Observatorio del trabajo Justo

i) Proponer y sustentar estrategias enfocadas a la analítica de datos a partir de los resultados obtenidos en la actualidad y a futuro.

ii) Escribir informes en donde se integren los análisis y propuestas de continuidad.

iii) Participar en debates técnicos y publicaciones de acuerdo a los resultados obtenidos, con los equipos de trabajo de CNV Internationaal.

Profesional en Ciencias Sociales y/o Económicas con capacidad demostrada en análisis de datos estadísticos y publicaciones en revistas indexadas nacionales o internacionales. Conocimiento de los indicadores relacionados a los Derechos Humanos, Derechos Laborales y Mecanismos de Certificación internacionales. Capacidad de análisis y búsqueda organizada de información mediante minería de datos y manejo de bases de datos abundantes en programas especializados.

Capacidad de trabajo y comunicación con grupos humanos diversos y transdisciplinarios. Se valora altamente hablar, leer y escribir en inglés.

Profesional en Ciencias Sociales y/o Económicas con capacidad demostrada en análisis de datos estadísticos y publicaciones en revistas indexadas nacionales o internacionales. Conocimiento de los indicadores relacionados a los Derechos Humanos, Derechos Laborales y Mecanismos de Certificación internacionales. Capacidad de análisis y búsqueda organizada de información mediante minería de datos y manejo de bases de datos abundantes en programas especializados.

Capacidad de trabajo y comunicación con grupos humanos diversos y transdisciplinarios. Se valora altamente hablar, leer y escribir en inglés.